Sensibilisation aux discriminations, violences et harcèlement
Une journée pour comprendre, identifier et agir face aux discriminations, violences et harcèlement en milieu professionnel et éducatif.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est accessible à tout public sans condition de niveau.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les différentes formes de discrimination, violence et harcèlement.
- Analyser les impacts individuels et collectifs des discriminations, violences et du harcèlement.
- Lier les comportements (discrimination, harcèlement) à leurs conséquences concrètes.
- Sélectionner les interlocuteurs à solliciter en tant que témoin ou victime.
Durée et organisation
Durée totale : 7 heures (1 journée)
Accueil, quiz de positionnement, module e-learning interactif, debrief collectif
Ateliers jeux de rôles (3 cas pratiques) et clôture avec engagements individuels
Modalités d'accès
Tarifs
800,00 € HT pour le groupe (jusqu'à 12 participants)
Ce tarif inclut l'accès au module e-learning, l'animation de la journée, les supports pédagogiques et la fiche mémo remise en fin de journée.
Pour toute demande de devis spécifique ou de formation inter-entreprises, nous contacter directement.
Méthodes pédagogiques mobilisées
Le dispositif hybride articule des méthodes actives et participatives :
Évaluation des connaissances initiales et brise-glace collectif (type Kahoot / Genial.ly).
Éléments cliquables, vidéos pédagogiques animées, études de cas dynamiques, quiz final.
Discussion guidée, mise en commun et synthèse des points clés sur outil interactif.
3 groupes aux rôles tournants (acteur/auteur, victime, témoin), debrief guidé après chaque cas.
Les 3 cas pratiques :
- Cas 1 — Discrimination à l'embauche : identification des biais inconscients, réponses assertives, rôle du témoin.
- Cas 2 — Harcèlement moral entre collègues : impact sur la santé mentale, techniques de désamorçage, recours internes.
- Cas 3 — Violence sexiste en espace de travail : continuum des violences sexistes, réponses fermes, intervention du témoin.
Contenus de la formation
- Fonctionnement et enjeux : Définitions, 25 critères légaux de discrimination, formes de violences et de harcèlement (moral, sexuel, cyberharcèlement, scolaire).
- Cadre légal : Sanctions applicables, droits des victimes, procédures de signalement internes et externes.
- Conséquences : Impacts psychologiques, sociaux et physiques sur les victimes et les témoins.
- Ressources et contacts : Numéros d'urgence, associations d'aide, dispositifs de protection (fiche mémo PDF téléchargeable incluse).
- Bonnes pratiques : Posture bienveillante, confidentialité, techniques de désamorçage, engagement des participants.
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement initial : quiz ludifié en début de journée permettant d'évaluer le niveau de connaissances de départ et d'adapter les échanges.
- Quiz final (module e-learning) : évaluation des acquis à l'issue du module distanciel, avec restitution des résultats au participant.
- Grille d'évaluation finale : renseignée en fin de journée par le formateur, permettant d'apprécier la progression de chaque participant.
Une attestation de formation individuelle est remise à chaque participant à l'issue de la journée.
Accessibilité — Personnes en situation de handicap
ESSN s'engage à rendre ses formations accessibles à toutes et à tous.
- Nos locaux sont adaptés à l'accueil des personnes à mobilité réduite (PMR).
- Un référent handicap est disponible avant et pendant la formation.
- Un entretien préalable individuel est proposé en amont afin d'identifier les besoins spécifiques.
- Des adaptations de contenus pédagogiques sont réalisées si nécessaire.
Pour toute demande d'adaptation : contact@essn.fr / 06 80 89 13 21
Ingénierie pédagogique : Myriam BOUTON — Directrice des programmes, ESSN SAS
ESSN SAS — Innoverie, 2 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
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